Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Проверка персонала

 

Стоимость и виды услуги:

Базовая проверка - 1 500 руб.

Расширенная проверка - от 5 000 руб.

Проведение собеседования - от 5 000 руб.

Проверка с помощью полиграфа - от 10 000 руб.

 

 

Мы проводим следующие виды проверок:

Проверка сотрудников в настоящее время считается обязательной во всех компаниях, которые ориентированы на успешное ведение бизнеса. Эта процедура является традиционной для подавляющего большинства направлений деятельности и постоянно развивается. Почему это так?

Согласно статистическим данным именно сотрудники компании, а не внешние злоумышленники наносят порядка 80% ущерба материальной базе организации. Лишь 20% попыток взлома сайтов, незаконного доступа к компьютерным данным, "слива" информации и т.д. приходит с внешней стороны. При этом даже в этих 20% подавляющее большинство угроз для компании реализуется с помощью косвенного или непосредственного участия сотрудников предприятия. Именно поэтому проверка сотрудников компании стала обязательной процедурой.

Анализировать и оценивать необходимо всех сотрудников. Ведь любой из них — потенциальная угроза для компании. Например, риск приема на работу "не того человека" в дальнейшем всегда оборачивается реальными финансовыми потерями или крахом репутации. И неважно, на какую должность претендует новый сотрудник.

При этом персонал необходимо проверять не только при приёме в компанию. Подавляющее большинство успешных руководителей и собственников осуществляют регулярные проверки уже работающих сотрудников для того, чтобы исключить риск "проблемного" человека внутри компании ещё на ранней стадии.

Мы поможем Вам быть уверенными в Ваших людях, предоставив Вам следующую информацию:

  • Причастность соискателя к уголовным делам (в том числе за экономические преступления);
  • Истинные мотивы увольнения с предыдущего места работы;
  • Причастность к компаниям, где приняты так называемые «теневые» бизнес-схемы;
  • Выступает ли соискатель в роли учредителя, главного бухгалтера, руководителя в каких-либо организациях;
  • Причастность к незаконной деятельности;
  • Связь с компаниями-конкурентами;
  • Искажение автобиографических сведений о себе (на самом деле у соискателя нет указанного образования, опыта, стажа, иных необходимых качеств);
  • Факты увольнений с прежних мест работы по причине нарушений дисциплины;
  • Причастность к хищениям в малых и крупных размерах на предыдущих местах работы, передаче конфиденциальных данных;
  • Наличие деловых или дружеских контактов в криминальном мире;
  • Наличие алкогольной им наркотической зависимости, пристрастия к азартным играм;
  • Наличие крупных долговых обязательств, которые могут толкать человека к совершению различных махинаций в Вашей компании;
  • Наличие признаков религиозного фанатизма, нетерпимости и т.д.

Необходимо уяснить, что каждый новый работник — это всегда загадка для работодателя. Разгадывая ее, нужно получить ответы минимум на эти вопросы:

  • Насколько новый сотрудник исполнителен и трудолюбив?
  • Честен ли он?
  • Обладает ли необходимым набором профессиональных умений и навыков?

Иногда дистанционная проверка сотрудника не может дать полной картины и Вы не можете принять окончательное решение. В этом случае мы будем рады провести профессиональное собеседование с кандидатом, которое позволит выявить, структурировать и проверить всю необходимую информацию при личном контакте. Проведение собеседований - очень тонкое и непростое занятие. Однако оно позволяет получить много дополнительной информации и быть еще более уверенными человеке, который будет работать или уже работает у Вас.